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人事厅山东事业单位年全面推行人员聘用制

时间:2019-02-25 16:05:55 来源:互联网 阅读:0次

人事厅: 山东事业单位2007年全面推行人员聘用制

摘要:

济南讯( 陈道霖)昨天从山东省人事厅获悉,从明年1月1日起,山东省事业单位将全面推行人员聘用制度。明年6月底前,完成事业单位现有在职人员聘用工作,不允许借机擅自增设岗位,突击聘用人员。 据介绍,人员聘用制度就是事业单位与受聘人员通过签订聘用合同确定聘用关系、明确双方权利和义务的新型人事管理制度;目前,事业单位集中了山东省60%以上的专业技术人员,全省已有36%的事业单位推行了聘用制,签订聘用合同的人员达到30%。 事业单位人员聘用制度包括6项内容:公开招聘制度,所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘;竞聘上岗制度,所有事业单位都要通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需要的人才;聘用合同制度,聘用双方都要签订合同,以契约的形式明确双方的权利和义务;定期考核制度,聘用单位对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和聘期考核;解聘辞聘制度,聘用双方可按照合同解聘或辞聘,解决人员能进不能出、能上不能下的问题;聘用监督制度,通过人事争议仲裁制度和司法救济制度,保证聘用制度的规范运行。 明年6月底前,全省事业单位将完成现有在职人员聘用工作。各单位必须在核定的人员编制和增人计划内,按现有在职人员现任(聘)职务或岗位,在综合考核三年履行岗位职责、完成工作任务情况的前提下,由单位领导班子集体研究确定拟聘用人员,进行公示后,报政府人事部门备案。对高层次人才和特殊人才,可以签订中、长期合同;对流动性强、技术含量低的岗位,可以签订短期合同。对于在职人员中的未聘人员,单位可坚持以内部安置为主的原则,实行单位内部待聘制度,待聘期不超过两年;可通过兴办新的产业、转岗培训、行业调剂等方式,为未聘人员提供不少于两次的竞聘机会。对于超编、满编、没有增人计划和岗位空缺的事业单位,一律不允许随意招聘人员,更不允许擅自增设岗位或通过其他途径增加人员。

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